在員工職業(yè)發(fā)展通道的考慮上，勝馳采取管理和技術(shù)兩條職業(yè)發(fā)展通道的“雙軌制”模式。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)線的員工，可以專(zhuān)心走專(zhuān)業(yè)或技術(shù)路徑，高職級(jí)的技術(shù)型人才在勝馳的薪酬待遇和發(fā)展平臺(tái)上不輸于管理型人才。而致力于管理興趣的員工，可以走管理線路徑，同時(shí)，那些有很強(qiáng)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)背景的員工，如果愿意發(fā)展管理能力，也具備管理者素養(yǎng)，也可以轉(zhuǎn)而從事管理崗位。
這樣一來(lái)，不同類(lèi)型的人才均能各施所長(zhǎng)、各得其所。
